Если должность исключили из штатного расписания, а спустя какое-то время ввели ее заново, считается что компания создала новое рабочее место.
По правилам, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда.
По мнению специалистов Роструда, эта норма распространяется и на случаи, когда новое рабочее место на самом деле хорошо забытое старое.