Главная \ Новости \ Новые изменения в трудовом законодательстве в 2019 г.

Новые изменения в трудовом законодательстве в 2019 г.

Изменение № 1: федеральный МРОТ повысили до 11 280 руб.

Любой отпуск в 2019 году оплачивают из среднего заработка, который не может быть меньше 11 280 руб. Работник трудится в режиме неполного дня или недели? Тогда сравнивайте средний заработок с «неполным» МРОТ. Например, если сотрудник работает на полставки, средний заработок для расчета его отпускных не может быть меньше 5640 руб. (11 280 руб * 0,5).

Изменение № 2: отдыхать вне графика могут родители троих и более детей в возрасте до 12 лет.

Если многодетный сотрудник внезапно принес вам заявление на отпуск, отказать ему вы не вправе. Взять отпуск в удобное время может и мать, и отец из многодетной семьи. Но имейте в виду: чтобы вовремя выплатить отпускные, работник должен написать заявление не менее чем за три календарных дня до начало отпуска (подробности - в разделе про документы для отпусков).
Если сотрудник только устроился на работу, право отдыхать вне графика возникнет у него только через шесть месяцев непрерывной работы.
А без отработки шести месяцев могут брать отпуск: сотрудники моложе 18 лет;  женщины перед отпуском по беременности и родам или после него; работники, которые усыновили детей в возрасте до трех месяцев.
 

Расчет заработной платы от 200 руб./чел./мес.