В день увольнения работнику положено выдать полный расчет и ряд документов.

Смотрите перечень и переходите по ссылкам для получения комментариев и образцов:

— трудовая книжка с записью об увольнении; 
— расчетный листок; 
— справка о сумме заработка для получения пособий на новом месте работы; 
— выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3; 
копия или выписка из раздела 3 расчета по страховым взносам.

Эти документы выдаются независимо от волеизъявления увольняющегося и строго в день увольнения. Если не удалось выдать их в день увольнения из-за отсутствия работника на работе, ему направляется уведомление о необходимости получить эти документы с запросом об отправке их по почте.

По заявлению работника также нужно выдать:

— справку 2-НДФЛ (рекомендуется включать в комплект увольнительных документов, даже если работник ее сразу не попросил); 
— другие документы и копии, которые связаны с его работой у вас (справку для службы занятости и др. справки, копии приказов и т. п.).

Эти документы он может запросить не сразу, а спустя какое-то время после увольнения. Их все равно нужно будет ему предоставить. Срок на выдачу — три дня с момента получения от работника соответствующего заявления.

Отказ выдать документы — это нарушение, наказуемое по ст. 5.27 КоАП РФ:

— для организации это может обернуться штрафом от 30 000 до 50 000 руб.; 
— для должностных лиц — предупреждением или штрафом от 1000 до 5000 руб. 
ИП — штрафом от 1000 до 5000 руб.

За невыдачу трудовой книжки работнику также причитается компенсация по ст. 234 ТК РФ в размере не полученного им заработка за период с момента увольнения и до получения трудовой на руки.