Быстрый темп жизни, стремительные преобразования технологических процессов, искусственный интеллект – все это реалии сегодняшнего времени. Во многих отраслях нашей экономики перемены происходят каждый день, а уникальные новинки создаются каждую секунду. Проблема исчезновения профессии бухгалтера на современном рынке труда является актуальной как в мире, так и России, в связи с существующим мнением экспертов, аналитиков, представителей власти и бизнеса о понижении статуса бухгалтера в результате автоматизации исполнения рабочих задач и ненужности профессии, которая не приносит экономической выгоды, и которая, в будущем может быть заменена соответствующим программным обеспечением [1,2]. Однако практика говорит об обратном – сокращение количества бухгалтеров оборачивается повышением требований к качеству их деятельности, что демонстрируют труды Коровиной Л.Н., Баевой Е.А., Городилова М.А., Шешуковой Т.Г., Котовой К.Ю., Усаниной Э.Н., Силантьева Р.Р., Цивенко М.Ю., Кузьминой Т.М. [3-9]. Чтобы дать оценку сложившейся ситуации проанализируем изменения, которые претерпела профессия в последнее время.
Бухгалтер – дословно переводится с немецкого как книгодержаталь (buch – книга, halter – держатель, владелец). Название профессии закрепилось в России в период осуществления реформ Петром I и возникновения торговых компаний и промышленных предприятий. «Лицом, первым получившим в России звание бухгалтера, был голландский купец Тиммерман, который приказом Коммерц-коллегии от 11.09.1732 был назначен главным бухгалтером Петербургской таможни» [10].
В традиционном понимании бухгалтер – это специалист, который ведет бухгалтерский учет в компании, занимается документооборотом, подготовкой и отправкой бухгалтерской и налоговой отчетности в контролирующие органы.
Анкетирование бакалавров по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» в Пермском государственном национальном исследовательском университете показало, что профессия является востребованной. К достоинствам отнесли:
- стабильность (занятость в качестве младшего сотрудника в состоянии найти молодой специалист без опыта работы);
- возможность карьерного роста и увеличения оклада, постоянное повышение профессионального уровня;
- возможность удаленной работы и свободного графика;
- возможность применения знаний в смежных областях: аудитор, экономист, финансист, специалист налоговой службы и т.д.
Среди недостатков отметили высокую степень ответственности: ошибка бухгалтера может стать причиной финансовых проблем предприятия, а нарушение правил учета грозит административными штрафами; неравномерное распределение нагрузки: интенсивность существенно повышается в начале каждого месяца, при закрытии операций месяца, квартала года (выверка задолженностей, проведение инвентаризаций, подготовка годового отчета, внесение изменений в учетную политику, выявление ошибок и т.д.) подготовки и сдачи отчетности в т.ч. в налоговые органы.
Развитие цифровой экономики обусловило трансформацию процессов бухгалтерского учета и привело к повышению оперативности информации, увеличению числа объектов учета и появлению новых объектов учета, использованию новых методов оценки, интегрированию различных видов учета, внедрению информационных технологий, разработке новых методологических аспектов учета [11]. Автоматизация бухгалтерского учета происходит с помощью программного обеспечения (ПО), выполняющего вычислительную и аналитическую функции. Обычно такое ПО создается с учетом особенностей бухгалтерского учета и отчетности, предоставляемой налоговым органам, а объем функций зависит от объема бухгалтерской информации, необходимой тому или иному предприятию. Если несколько десятилетий назад главной задачей систем автоматизации было упрощение расчетов, то сейчас такой функционал считается устаревшим, и при разработке ПО много внимания уделяется его аналитическим возможностям. Дальнейшее развитие бухгалтерских информационных систем также направлено на обобщение информации, ее систематизацию и комплексный анализ. Примером такого ПО является «1C: Предприятие» – одна из самых популярных отечественных программ. Ее распространенность обуславливается не только удачным маркетингом, но и способностью адаптации к разным бизнес-моделям, а также обеспечением своевременных надстроек, непрерывного обновления и возможностью перманентных изменений в соответствии с меняющимся законодательством. На следующем уровне выделим менее популярные бухгалтерские системы» – «Парус», «БЭСТ», «Турбобухгалтер» и др. При выборе программы оцениваются следующие характеристики: возможность адаптации к особенностям предприятия, удобство интерфейса, цена, дальнейшее сопровождение.
Значительным шагом в развитии ведения бухгалтерского учета стало создание «интегрированных информационных ERP-систем (enterprise resource planning system)», отличительной чертой которых является возможность выполнять не только информационные, но и аналитические функции, с помощью которых можно управлять предприятием на всех его уровнях. Их функционирование основывается на постоянной обработке информационных потоков операций с клиентами.
Сегодня эти информационные системы не только отражают прошлое, но и помогают прогнозировать будущее. С развитием бухгалтерских информационных систем непрерывно развивается и сама профессия – рутинные функции отдаются машинам, а бухгалтер может более интеллектуально подходить к своей работе – анализировать, сводить данные, составлять достоверную отчетность. Огромное значение приобретает интерпретация фактов хозяйственной деятельности – именно от нее все больше зависит отражение сложных и нетипичных операций в учете и, как следствие, составление бухгалтерской и финансовой отчетности (лизинг, аренда, резервы и т.д.).
Впервые понятие «Профессиональное суждение» появилось в Концепции развития бухгалтерского учета и отчетности в РФ на среднесрочную перспективу (2004 г.), в которой указана необходимость выработки навыков профессионального суждения при квалификации, стоимостном измерении, классификации и оценке значимости (существенности) фактов хозяйственной жизни для целей бухгалтерского учета, отчетности и аудита, в целях подготовки и повышения квалификации бухгалтерских кадров. Раскрытие понятия «Профессиональное суждение» было дано Фондом НРБУ БМЦ в рекомендации З-96/2018-КпР, где под профессиональным суждением понимается «обоснованное мнение по вопросам бухгалтерского учета специалиста, основанное на требованиях законодательства, стандартов, специальных знаний, опыте специалиста, сложившейся практике, выработанное с соблюдением принципов профессиональной этики». В п.3 рекомендации приведен перечень вопросов, по которым применяется профессиональное суждение. В основном в качестве области применения профессионального суждения ученые выделяют условия неопределенности или отсутствия конкретных нормативных указаний, в качестве основы выступают знания, опыт и квалификация бухгалтера [11]. Профессиональные ценности и этика определяют бухгалтеров как профессионалов. «В Кодексе этики профессиональных бухгалтеров Института профессиональных бухгалтеров России, разработанном в соответствии с требованиями Международной федерации бухгалтеров, подчеркивается, что отличительной особенностью профессионального бухгалтера является признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах». К основным принципам профессиональной этики относятся: честность, объективность, профессиональная компетентность и должная тщательность, конфиденциальность и профессиональное поведение [12].
Поскольку основная задача бухгалтерского учета состоит в том, чтобы создать информационную систему, которая облегчит управление организацией, для обеспечения карьерного роста бухгалтер должен обучиться проведению анализа, проверки, оценке бухгалтерской информации, подготовки более сложных отчетов, например, о стратегическом развитии, интегрированной отчетности.
Таким образом, степень влияния фактора автоматизации и квалификация бухгалтера находятся в обратной зависимости. Профессия бухгалтера становится более интеллектуальной, требует выработки профессионального суждения на основе анализа данных, подготовленных с помощью IT инструментов и программ.
Несмотря на большое значение бухгалтерской информации о деятельности компании при принятии управленческих решений, которые бухгалтер представляет в форме управленческих отчетов, собственники малых, средних предприятий и даже крупного бизнеса мечтают о полной автоматизации процесса бухгалтерского учета. Возможно ли это? Думаем, что нет.
1. Без бухгалтера невозможно произвести начисления сотрудникам компании, учитывая все налоговые особенности и правила подсчета, установленные трудовым законодательством, принимая во внимание праздничные и рабочие дни;
2. Принятие управленческих решений невозможно без анализа данных, подготовленных в соответствии с разными запросами;
3. Без сотрудников бухгалтерии невозможно вести учет крупным компаниям в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности;
4. Без бухгалтеров невозможно насчитывать различные виды налогов, сборов и взносов в ФСС, ФОМС, ПФ;
5. Для верного отражения деятельности необходимо организовать четкий, структурированный и последовательный учет расходования денежных средств и фактов хозяйственной деятельности, что без сотрудников бухгалтерии возможно лишь в организациях с ограниченным объемом операций;
6. Со стороны внешних пользователей, т.е. юридических и физических лиц, инвестирование финансовых средств и построения долгосрочных взаимоотношений для получения выгод всех сторон невозможно без рассмотрения данных о деятельности компании, представленных как в бухгалтерской отчетности, так и статистических отчетах, которые непосредственно составляют бухгалтера.
Как можно заметить, благодаря разнообразию функций бухгалтера и знаниям налогового законодательства, полезность данной профессии для предпринимателей велика. Знания и умения превращают современного бухгалтера в высококвалифицированного специалиста в области экономики и финансов и незаменимого сотрудника, позволяющего помочь в процессе разработки и реализации эффективных управленческих решений.
Ст. 7 Федерального Закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №412-ФЗ устанавливает минимальные квалификационные требования к главному бухгалтеру, в действующем профессиональном стандарте «Бухгалтер» требования к бухгалтерам конкретизируются в зависимости от категории (1-8). Деятельность бухгалтера определяется должностной инструкцией, в которой прописаны профессиональные обязанности работника, его права и ответственность, обозначен функционал, при ее разработке учитываются особенности бизнес-модели предприятия, оргструктура бухгалтерии, система управления и пр. Должностная инструкция позволяет наименее безболезненно найти нового бухгалтера, соответствующего требованиям в случае увольнения действующего. Чем подробнее будут расписаны его функции, тем лучше.
Проанализируем изменений некоторых трудовых функций бухгалтера в современном экономическом пространстве (см. табл. 1)
Таблица 1
Изменение некоторых трудовых функций бухгалтера
в цифровой экономике
Функции бухгалтера |
Старая интерпретация функций |
Новая интерпретация функций |
Целеполагание |
Четкое отражение финансово-хозяйственных операций в соответствии с нормативными документами и методическими рекомендациями |
Обоснование выбора системы учета и налогообложение (ОСНО, УСНО (6% или 15%, Патент, ЕСХН, с НДС/без НДС), анализ льготных режимов налогообложения, с целью объективного раскрытия информации о деятельности компании и минимизации налоговой нагрузки |
Формирование учетной политики |
Строго в соответствии с нормативными документами и методическими рекомендациями |
Выбор вариантов интерпретации фактов деятельности с применением профессионального суждения и учетом особенностей организации |
Документальное оформление операций |
Заполнение унифицированных форм учетной документации в зависимости от вида операций |
Разработка регистров учета, обеспечивающих наличие необходимых реквизитов, составление графиков платежей, платежных календарей и др. регистров в зависимости от характера и масштаба деятельности организации |
Первичный учет |
Сбор, обработка первичной документации (чеков, накладных, договоров, актов и т.д.) |
Контроль данных в системе электронного документооборота (ЭДО), их корректной выгрузки в программное обеспечение |
Отражение финансовых и хозяйственных фактов в учетных системах |
Заполнение Т-счетов, составление корреспонденции счетов, отражение оборотов в журналах и ведомостях по счетам, Главной книги |
Введение операций в автоматизированную учетную систему, проверка корректности двойной записи. Контроль выгрузки данных из сопутствующего ПО (ЕГАИС, СРМ, Парус и т.п.) |
Ведение налогового учета |
Заполнение Журнала хозяйственных операций. Корректировка бухгалтерской прибыли, расчет налога на прибыль. Начисление и оплата страховых взносов и платежей, расчетов с внебюджетными фондами |
Понятие налогового учета возникло в 2000 году с выходом Налогового Кодекса и необходимостью расчета налогооблагаемой прибыли по правилам, установленным главой 25 НК. Контроль формирования информации для целей бухгалтерского и налогового учета. |
Списание материалов, начисление амортизации, отражение учета расчетов с контрагентами |
Составление документов на списание и расчет амортизации в условиях ручного труда |
Ведение регистров учета в условиях автоматизации, применение различных способов начисления амортизации и амортизационных премий, различных резервов, выявление постоянных и временных разниц в бухгалтерском и налоговом учете, планирование, контроль налоговой нагрузки. Проверка корректности выгрузки отдельных счетов из подразделений предприятия. |
Составление отчетности |
Составление отчетности на основе данных Главной книги и аналитического учета по счетам |
Контроль формирования показателей отчетности в автоматизированных системах. Заполнение Пояснений с учетом особенностей деятельности. Форма пояснений разрабатывается организацией самостоятельно. |
Передача отчетности в налоговые органы и органы статистики |
Передача отчетности осуществлялась путем физического предоставления отчетности в налоговые органы или путем передачи отчетности по почте |
Передача отчетности осуществляется электронным способом через системы СБИС, Контур и т.п. Налоговые органы проставляют отметку о получении информации или высылают требования о необходимости пояснений или наличии и необходимости исправления ошибок в формах |
Формирование архива |
Сбор, архивирование, обеспечение сохранности документов |
Сбор, архивирование или оцифровка документов и обеспечение сохранности в натуральном виде или облаке |
Отслеживание изменений в законодательстве |
Незначительное количество изменений, о которых узнавали посредствам отслеживания новых законов в печати или принимая участие в бухгалтерских семинарах |
Отслеживание изменений в законодательстве в экономической, правовой, налоговой сфере, ВЭД, отдельных субъектах РФ с целью выбора наиболее благоприятного налогового режима с помощью справочно-правовых систем, сети Интернет, сайтов бухгалтерских профессиональных организаций |
Контроль |
Контроль осуществлялся вышестоящими сотрудниками |
Построение системы контроля и обеспечение внутреннего контроля всех хозяйственных операций |
Таким образом, функции бухгалтеров претерпевают существенную трансформацию, профессия становится творческой и интеллектуальной, автоматизируются лишь рутинные операции, которые, тем не менее, требуют внимательной проверки. Изменяются требования к характеру и объему бухгалтерской работы, это обусловлено внедрением автоматизированных систем учета, благодаря которому рутинная бумажная работа отходит на второй план, уступая место аналитической работе. Бухгалтер становится правой рукой руководителя, поскольку представляет не только экономические показатели в определенных статистических формах учета, а дает оценочные суждения, которые становятся основой формирования финансовой картины компании.
Для того чтобы соответствовать современным тенденциям и нововведениям недостаточно одного умения работы с первичной документацией, заведения данных в систему или составления статистических отчетов, необходимо постоянно совершенствовать знания и улучшать навыки. Какие компетенции необходимо освоить современному бухгалтеру, чтобы не растерять свою актуальность в глазах работодателей и собственников малого, среднего и крупного бизнеса?
1. Овладеть смежными профессиями. В будущем бухгалтер будет заниматься программированием (а не только использованием информационных технологий и программных средств), осуществлением финансового контроля, проведением аналитических расчетов (бизнес-аналитика), осуществлением аудита и налогового управления;
2. Регулярно совершенствовать свои знания в области бухгалтерского и налогового учета – мир стремительно меняется, и налоговое законодательство ужесточается для собственников бизнеса;
3. Получить знания в области международного учета, поскольку новые стандарты бухгалтерского учета интегрируются с МСФО;
4. Понимать, рассчитывать, интерпретировать показатели деятельности компании и разрабатывать рекомендации, способствующие минимизации финансовых рисков экономического субъекта.
При административно-командной системе существовали крупные предприятия со сложной структурой бухгалтерии, состоящей из разных отделов учета, во главе с главным бухгалтером. Современные предприятия чаще всего представляют собой группу специализированных компаний разных форм собственности, которые выстраивают стратегию развития посредством обеспечения участия и контроля (Материнская компания, дочерние и ассоциированные компании). В головной организации, как правило, действуют отделы бухгалтерского, налогового учета, отчетности и МСФО, иногда часть функций передается на аутсорсинг. На средних и малых предприятиях представители бухгалтерии совмещают функции бухгалтерского, налогового и управленческого учета. В аутсорсинговых компаниях бухгалтеры ведут учет нескольких предприятий, что требует не только своевременного изучения изменений, но и умения быстро переключаться с одной компании на другую, работать одновременно в разных базах и при этом не совершать ошибок, которые могут обернуться штрафными санкциями. Возрастают и требования к ответственности бухгалтеров и его добропорядочности. Учащаются случаи, когда бухгалтер увольняется, получив требование от налоговой инспекции и осознав допущенное нарушение, или уходит в самостоятельное плавание с клиентами консалтинговой компании, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого. Иногда нравственная деятельность не активизируется даже мотивацией, отражающей взаимосвязь между профессионализмом и вознаграждением. Такие процессы требуют вмешательства профессионального сообщества, путем, например, организации сайта недобросовестных бухгалтеров, в котором бы накапливалась информация о горе-бухгалтерах.
Итак, в условиях развития цифровых технологий, когда компьютерная грамотность является базовым навыком всего трудоспособного населения, бухгалтера невозможно заменить автоматизированными системами, т.к. составление отчетности во многом опирается на его профессиональное суждение, от которого зависит не только объективность показателей учета, но и формирование стратегии развития компаний. Программное обеспечение может выполнять только рутинные процедуры, а обобщение информации, интерпретация сложных хозяйственных операций в условиях отсутствия необходимого регулирования (например, и выбор метода учета лизинговых, арендных операций) относятся к бухгалтерской этике.
Конвергенция научного знания вызывает необходимость перераспределения задач и интегрирование профессий, поэтому к компетенциям бухгалтеров предъявляются новые требования – от общего знания законов в области бухгалтерского учета, права, налогообложения до специализированных умений ведения учета в разных информационных системах и программах разных объектов учета. Высоко ценятся навыки и умения при восстановлении учета, ликвидации предприятий, анализе учетных процессов и финансовых потоков с целью их совершенствования.
Во время цифровых технологий всегда найдут высокооплачиваемую работу бухгалтеры со знанием различного программного обеспечения, межпрофессиональными навыками (например, программист-бухгалтер, бухгалтер-аналитик, бухгалтер-финансист, бухгалтер-налоговый консультант, бухгалтер-финансовый директор и т.д.), которые могут трудиться в условиях многозадачности и готовности к постоянному развитию, обладая не только профессиональной этикой, но и сохраняя на высоком уровне личностные качества – доброжелательность, ответственность, стрессоустойчивость, аналитический склад ума и любознательность.
Список литературы
1. Бычкова С.М., Макарова Н.Н. Бухгалтерское дело: М.: Эксмо. 2008. 336с.
2. Будущее рынка труда https://www.pwc.ru/ru/publications/the-future-of-the-labour-market.html
3. Городилов М.А. Бухгалтер – профессия, которая будет всегда // В сб. «Развитие учетно-аналитической и контрольной системы в условиях глобализации экономических процессов». Сб. научн. статей международной научно-практический конференции, посвященной 55-летию учебного заведения под общей ред. Т.Г.Шешуковой. Пермь. 2019. С.5-10.
4. Шешукова Т.Г., Мухина Е.Р. Проблема разработки учетной политики для целей экологического учета на промышленных предприятиях. Вестник пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2021. №2. С.255-264.
5. Коровина Л.Н., Баева Е.А. Перспективы профессии бухгалтера // Социально-экономические явления и процессы, 2017. С. 1-7.
6. Котова К.Ю., Усанина Э.Н. Креативный учет – творческий подход или фальсификация данных? // Российский экономический интернет-журнал. 2020.№2. С.25.
7. Силантьев Р.Р., Котова К.Ю. О парадоксах в современном российском учете // Актуальные вопросы современной экономики. 2020. №2. С.138-147.
8. Цивенко М. Ю. Трансформации профессии бухгалтера в условиях развития «цифровой экономики» // Молодой ученый. 2017. № 48 (182). С. 100-102.
9. Кузьмина Т.М. Профессиональные ценности и этика как фактор повышения доверия к институту бухгалтерского учета // Международный бухгалтерский учет. 2018. Т.21. №6 (444). С.626-638.
10. Карпова Т.В. Направления развития бухгалтерского учета а цифровой экономике // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2018.№3 (111). С.52-57.
11. Пятов М.Л. Вероятное технологическое «завтра» бухгалтерского учета: по мотивам всемирного конгресса бухгалтеров в г.Сиднее (WCOA 2018) // в книге Бухгалтерский учет в XXI веке. Санкт-Петербург. 2021. С.34-75.
12. Фомина О.Б. Изменение требований к подготовке бухгалтерв в современных условиях // ИнноЦентр. 2018. №4(21). С. 276-281.