Действующее законодательство не предусматривает возможности выплаты зарплаты работнику за не отработанный им период.
Роструд напомнил, что зарплата сотрудникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы работодатель устанавливает самостоятельно правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Главное, чтобы зарплатный день наступал в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
А вот полностью выплачивать зарплату до конца месяца, за который она начислена, нельзя.
Отметим, что выплата декабрьской зарплаты в декабре – это отдельная история. Но тут всему виной новогодние каникулы.
При этом, трудинспекторы не видят ничего плохого в том, чтобы выдавать сотрудникам зарплату немного раньше установленного срока. Но лишь при условии, что несмотря на этот сдвиг интервал между выплатами первой и второй части зарплаты не будет превышать половину месяца.