Возможность отзыва из учебного отпуска ТК не предусмотрена.
Отозвать сотрудника можно только из ежегодного оплачиваемого отпуска. И то лишь с его согласия. Кроме того, есть категории работников, которых из отпуска отзывать нельзя ни при каких обстоятельствах (ст. 125 ТК). К таковым относятся:
- работники в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
А учебный отпуск – это гарантия, предоставляемая сотрудникам, совмещающим работу с получением образования. Такой отпуск предоставляется на основании справки-вызова и привязан к конкретным датам (периоду сдачи экзаменов).
Так что отзывать работника из учебного отпуска работодатель не вправе.