В течение 2022 года работники, находящиеся под риском увольнения, могут временно переходить на работу к другому работодателю, сохраняя за собой и основное рабочее место. Минтруд разъяснил, как временному работодателю оформлять трудовые договоры с такими сотрудниками.
Механизм временного перевода к другому работодателю таков:
- служба занятости направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю и извещает работодателя о направлении такого предложения;
- если сотрудник согласен с поступившим предложением, он при согласии первоначального работодателя заключает с другим работодателем срочный трудовой договор.
Так вот, новый временный работодатель указывает в срочном трудовом договоре срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора, - предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.