В ТК нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты. Но Роструд считает, что так все же правильнее.
Минтруд указал: Трудовой кодекс не регламентирует порядок отражения в графике отпусков времени предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска - с указанием конкретного числа месяца или лишь месяца предполагаемого отпуска.
Однако Роструд в этом вопросе отталкивается от общего значения слова «график». Трудинспекторы считают, что понятие «график отпусков» подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска. А период, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.
Также напомним, что о приближении времени очередного отпуска по графику работодатель должен известить сотрудника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. А выплатить отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска.