Для работающих женщин, ожидающих появление малыша, Трудовым кодексом предусмотрены особые льготные условия.
Так, в частности, при устройстве на новую работу беременной женщине нельзя установить испытательный срок.
Уже трудоустроенную женщину в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, например в связи сокращением численности или штата сотрудников. Единственное исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
Если беременная сотрудница попросит, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю). Но нужно учитывать, что зарплата сотруднику, трудящемуся в режиме неполного рабочего времени, выплачивается пропорционально отработанному им времени.
Помимо этого, будущих матерей запрещено привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в служебные командировки.
По общему правилу первый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику по истечении 6 месяцев работы у текущего работодателя. Но к беременным сотрудницам это не относится. Перед отпуском по БиР или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя.
Также некоторые поблажки предусмотрены для будущих отцов. В частности, если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.