Сотрудницу приняли на работу в общем порядке с испытательным сроком. Но уже после оформления трудового договора она сообщила, что беременна. Нужно ли прекратить назначенный испытательный срок или оставить все как было?
Специалисты Роструда считают, что в такой ситуации испытательный срок прекращается.
Обоснование: статья 70 ТК, в которой говорится, что беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.