Все знают, что зарплата работника за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Но иногда так бывает и это вполне законно.
Дело в том, что по ТК ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Поэтому, есть как минимум три ситуации, когда выплата зарплаты ниже уровня МРОТ не является нарушением.
Во-первых, человек может получить за месяц меньше «минималки», если этот месяц он отработал не полностью. Например, был в отпуске или на больничном. Ведь зарплата начисляется только за отработанные дни.
Во-вторых, получать меньше МРОТ могут сотрудники, работающие на неполную ставку, в режиме неполного дня или неполной недели. В этих случаях зарплата начисляется пропорционально ставке за полный месяц. Соответственно, если в итоге сумма выплаты за месяц окажется ниже МРОТ, то это законно.
В-третьих, выплата за месяц может быть меньше МРОТ, если работник не выполнил нормы труда. Но такое возможно, только если система оплаты труда у работодателя предусматривает, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Например, кондитер должен сделать за месяц 200 тортов. Если норма не выработана исключительно по вине работника, то оплачивается только сделанное.
Также полезно знать, что с МРОТ сравнивается зарплата без учета районных (северных) коэффициентов, сверхурочных и доплаты за работу в выходные дни либо в ночное время.
Напомним, что федеральный МРОТ в 2024 году равен 19 242 руб., а в 01.01.2025 он составит 22 440 руб. При этом в каждом конкретном регионе минимальный размер оплаты труда свой.