Обменять неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию работник может только в отдельных случаях.
Так, действующий сотрудник вправе получить выплату за неиспользованные отпускные дни только при условии, что положенный ему ежегодный отпуск продолжительнее стандартных 28 календарных дней.
Монетизировать можно только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. Правда, сотрудникам отдельных предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
«Отпускная» компенсация выплачивается по договоренности с работодателем на основании соответствующего заявления работника.
Запрещается заменять денежной компенсацией:
- ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
- ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве.
Зато при расторжении трудового договора работодатель в любом случае обязан оплатить все неиспользованные увольняющимся сотрудником отпускные дни. Это правило распространяется на всех работников. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения.