Минтруд считает, что ИП-работодатель вправе поручить подписывать за него трудовые договоры кому-либо из сотрудников. Например, бухгалтеру или кадровику.
В статье 20 ТК указано, что работодатель - это физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. А в случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физлицом-работодателем, органами управления юрлица или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном:
- Трудовым кодексом;
- федеральными законами и иными НПА;
- законами и иными НПА субъектов РФ;
- НПА органов местного самоуправления;
- учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Исходя из этого Минфин делает вывод, что работодатель вправе передать часть своих «трудовых» полномочий на основании доверенности.