Работник просит предоставлять ему оставшуюся часть отпускных дней только по выходным. Можно ли так делать?
В своем телеграм-канале Роструд заявил, что такой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков возможен по согласованию с работодателем.
Ссылается трудовое ведомство на общие нормы ТК:
- по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части;
- хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
От себя отметим: действительно, прямого запрета на использование ежегодного отпуска только по выходным дням в ТК нет. Однако Минтруд возражает против такой практики. По мнению Минтруда, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства. И за такое нарушение может быть назначен штраф по статье 5.27 КоАП.
А вот предоставлять отпуск, который начинается в выходной день и захватывает хотя бы один рабочий, точно не возбраняется (Письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).