Зарплату за месяц, в котором сотрудник использовал отгул, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, нужно выплатить в полном размере.
Как известно, если сотрудник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздник, он может выбрать один из двух вариантов:
- или повышенную (как минимум двойную) оплату за работу в выходной;
- или одинарную оплату отработанного выходного плюс отгул. При этом такой день отдыха не оплачивается.
Минтруд уточнил, что вне зависимости от того, сколько часов сотрудник отработал в свой выходной, ему предоставляется полный день отдыха. Отгул, предоставленный за работу в выходной, исключается из нормы рабочего времени. Соответственно, если работник выбрал одинарную оплату отработанного выходного и другой день отдыха, зарплата в том месяце, когда сотрудник воспользовался отгулом, выплачивается в полном объеме.
Также трудовое ведомство сообщило, что несмотря на то, что работодатель не обязан оплачивать отгул, предоставленный за работу в выходной, он может дополнительно оплатить этот день по своей доброй воле. Ведь в коллективный или трудовой договор, а также ЛНА работодатель вправе внести положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными ТК.