Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска в связи с бракосочетанием. Правда, «свадебный» отпуск не оплачивается.
В ТК прямо прописано, что работодатель на основании заявления сотрудника обязан предоставить ему отпуск за свой счет для регистрации брака. Продолжительность такого отпуска – до 5 календарных дней.
Причем, право на такой отпуск не зависит от трудового стажа и не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть вычитать неоплачиваемые «свадебные» дни из очередного отпуска работодатель не вправе.