Сотрудник не может находиться в отпуске по уходу за ребенком, если ребенку уже исполнилось 3 года.
Минтруд напомнил: максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком - до достижения ребенком возраста трех лет. И продление такого отпуска законом не предусмотрено.
Поэтому, если сотрудник, у которого ребенку уже исполнилось 3 года, просит продлить детский отпуск, работодатель имеет полное право ему отказать.
При этом, чтобы работник мог ухаживать за ребенком дольше, ему можно предоставить какой-либо иной вид отпуска на основании коллективного договора.