Если внешний совместитель просит установить ему гибкий режим рабочего времени, работодатель вправе пойти ему навстречу.
Ведь запрета на установление гибкого графика для совместителя ТК не содержит. Поэтому, даже если у работодателя гибкий режим рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрен, гибкий график может быть установлен внешнему совместителю трудовым договором.
При этом все равно необходимо соблюдать ограничение по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству - не более четырех часов в день. Впрочем, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Правда, в любом случае продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (учетного периода) не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.