Независимо от того, сколько часов сотрудник проработал в выходной день, ему предоставляется отгул на полный рабочий день.
Как правило, сотрудник, работающий в выходной или нерабочий праздник, имеет право выбрать:
- либо удвоение оплаты за данный день;
- В противном случае, выходной день будет считаться обычным рабочим днем, а оплата за работу в этот день будет осуществляться в обычном размере.
В случае, если сотрудник предпочтет отгул вместо двойной оплаты за работу в выходной день, ему необходимо предоставить полный день отдыха, независимо от фактического количества отработанных часов в этот день.
Если работник регулярно выходил на работу по субботам и воскресеньям по 4 часа, ему полагаются два полноценных дня отдыха.