Верховный суд указал: ненадлежащее оформление трудового договора не является длящимся нарушением.
Так, в обзоре судебной практики, утвержденном Президиумом ВС РФ, отмечается:
- датой совершения административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП (ненадлежащее оформление трудового договора), является дата заключения «неправильного» договора, а не дата обнаружения недочетов контролерами;
- срок давности привлечения к административной ответственности за такое нарушение – 1 год.
Следовательно, привлечь работодателя к ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора можно только в течение года с даты его заключения.