Изменение оклада сотрудника может быть произведено в любой удобный момент.
Для увеличения оклада работника, Минтруд настоятельно рекомендует заключить с ним дополнительное соглашение к существующему трудовому договору.
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по сроку заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. Дата вступления изменений в силу определяется сторонами непосредственно в тексте допсоглашения.
Следовательно, работник и работодатель могут в любой момент подписать допсоглашение о повышении зарплаты и установить, что новый оклад начинает действовать с середины месяца.