В Трудовом кодексе сказано, что неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению. Значит ли это, что весь текст заявления должен быть написан от руки?
Конечно, нет.
Если работник принес заявление, распечатанное на принтере, и из рукописного в нем только подпись работника с расшифровкой, такое заявление спокойно можно принимать. Во всяком случае, Роструд ничего против этого не имеет.